Риски при неоформлении трудовых отношений, выплаты «серой» заработной платы:
- не получить заработную плату в случае любого конфликта с работодателем;
- не получить отпускные, расчет при увольнении;
- не получить в полном объеме оплату листка нетрудоспособности;
- полностью лишиться социальных гарантий, связанных с сокращением, простоем, обучением, рождением ребенка, несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием и другими жизненными ситуациями;
- отсутствие возможности получения кредита в банке на жилье, обучение, лечение и т.д.;
- осуществление не в полном объеме отчислений страховых взносов на обязательное пенсионное и медицинское страхование могут привести к проблемам формирования пенсий и пособий, необходимых в зрелом возрасте или при потере трудоспособности.
НЕОБХОДИМО ОБРАЩАТЬ ВНИМАНИЕ НА СЛЕДУЮЩЕЕ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ:
- НЕ ПРИСТУПАТЬ К РАБОТЕ БЕЗ ПОДПИСАННОГО ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
- УБЕДИТЬСЯ В ОТРАЖЕНИИ РЕАЛЬНОЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ В ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ
- СЛЕДИТЬ ЗА УПЛАТОЙ РАБОТОДАТЕЛЕМ НАЛОГОВ И СТРАХОВЫХ ВЗНОСОВ
Плюсы официального трудоустройства:
- Достойные условия труда (рабочее место оборудованное в соответствии с договором и требованиями безопасности труда).
- Получение официальной заработной платы, своевременно и в полном объеме.
- Осуществление обязательного социального страхования работников в порядке, установленном федеральными законами.
- Оплачиваемый листок нетрудоспособности.
- Государственное пенсионное обеспечение.
- Ежегодный оплачиваемый отпуск.
- Получение налоговых вычетов.
- Возможность взять кредит.
- Получение гарантированных государством выплат: при увольнении в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников организации; направлении в командировку; временном переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья, временном простое, прохождении медицинского осмотра и др.
- Получение пособия по беременности и родам.
- Получение пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет.
Данную информацию Вы можете узнать на официальном сайте Департамента труда и занятости населения области в разделе «Документы» в подразделе «Методические материалы» расположен подраздел «Легализация трудовых отношений», в котором размещена актуальная информация о необходимости оформления трудовых отношений и негативных последствиях неформальной занятости, в том числе Анкета по легализации трудовых отношений, заполнив которую граждане могут оставить анонимную информацию об организациях, в которых не оформлены трудовые отношения с работниками.
С целью снижения неформальной занятости населения и легализации трудовых отношений организована работа телефона «горячей линии» по фактам приема на работу без оформления трудовых отношений и выплаты «серой» заработной платы:
Телефон «горячей линии» Департамента труда и занятости населения Вологодской области: (8172) 23-00-67 (доб. 0664).
Контактный телефон Государственной инспекции труда в Вологодской области: (8172) 72-10-73.