Работодателю необходимо ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в государственную службу занятости информацию о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.
Необходимо размещать сведения на портале «Работа в России» или на иных информационных ресурсах, где может размещаться такая информация согласно порядку, утвержденному Правительством РФ.
Если образовалась вакансия на квотируемое рабочее место, в течение пяти рабочих дней со дня ее появления необходимо проинформировать государственную службу занятости (п. 6 ч. 1, ч. 6 ст. 53 Закона о занятости № 565-ФЗ). Для этого нужно разместить информацию на единой цифровой платформе или на иных информационных ресурсах, где может размещаться такая информация в соответствии с порядком, утвержденным Правительством РФ (ч. 2 ст. 53 Закона о занятости № 565-ФЗ).