За задержку зарплаты даже на один день работнику надо выплатить денежную компенсацию (ст. 236 ТК РФ). Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. По ТК РФ сумма компенсации рассчитывается исходя из ключевой ставки Банка России.
Если зарплата задержана больше чем на 15 календарных дней, работник вправе приостановить работу до выплаты задержанной суммы, письменно уведомив вас об этом. За время такой приостановки работнику нужно выплатить его средний заработок, размер которого определяется так же, как при командировке (ст. 142 ТК РФ).
За задержку выплаты зарплаты установлены административные штрафы (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ: влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 тысячи до 5 000 тысяч рублей; на юридических лиц - от 30 000 тысяч до 50 000 тысяч рублей.). Ответственность наступает и в том случае, если трудовой договор не был заключен или надлежащим образом оформлен, но работник приступил к работе с ведома и по поручению работодателя (ч. 3 ст. 16 ТК РФ, п. 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45).
За невыплату заработной платы также предусмотрена уголовная ответственность (ст. 145.1 УК РФ).