ПОСТАНОВЛЕНИЕ

р. п. Чагода

От   18.01.2023

№ 59

АДМИНИСТРАЦИИ ЧАГОДОЩЕНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО  ОКРУГА

Об утверждении Положения
об оплате труда работников 
Муниципального бюджетного 
учреждения «Центр обеспечения 
деятельности системы образования 
Чагодощенского муниципального округа

В соответствии с решением Представительного Собрания Чагодощенского муниципального округа Вологодской области от 24.11.2022 года №52 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета округа», руководствуясь ст.38 Устава Чагодощенского муниципального округа Вологодской области ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Центр обеспечения деятельности системы образования Чагодощенского муниципального округа».
2. Распространить действие настоящего постановления на правоотношения, возникшие с 01.01.2023 года.
3. Настоящее постановление подлежит официальному опубликованию и размещению на официальном сайте Чагодощенского муниципального округа  в сети «Интернет».
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Главы Чагодощенского муниципального округа Т.А.Симанову.

Глава Чагодощенского муниципального округа                                А.В.Косенков

                                            Утверждено 
постановлением администрации
 Чагодощенского муниципального округа
Вологодской области
 от __.__.2023г.  № __

Положение
 об оплате труда работников МБУ «Центр обеспечения деятельности системы образования Чагодощенского муниципального округа»

1. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда работников МБУ «Центр обеспечения деятельности системы образования Чагодощенского муниципального округа» (далее Центр)  разработано на основании решения Представительного Собрания Чагодощенского муниципального округа Вологодской области от 24.11.2022 года №52 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета округа» и включает в себя:
-порядок определения окладов (должностных окладов) работников Центра;
-перечень выплат компенсационного характера, порядок, размеры и условия их применения;
- перечень выплат стимулирующего характера, порядок, размеры и условия их применения;
-порядок и размеры оплаты труда руководителя  Центра;
-порядок формирования фонда оплаты труда работников Центра.
1.2. Система оплаты труда работников Центра устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Вологодской области, решением Представительного Собрания Чагодощенского муниципального округа Вологодской области от 24.11.2022 года №52 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета округа» и настоящим Положением.

2. Порядок определения окладов
(должностных окладов) работников МБУ «Центр обеспечения деятельности системы образования Чагодощенского муниципального округа».
2.1. Работникам Центра устанавливаются должностные оклады, которые формируются на основе применения к минимальному размеру должностного оклада, установленному решением Представительного Собрания Чагодощенского муниципального округа Вологодской области от 24.11.2022 года №52 «Об оплате труда работников муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета округа», отраслевого коэффициента, коэффициента квалификационного уровня (кроме педагогических работников), коэффициента уровня квалификации, коэффициента уровня образования, коэффициента за наличие квалификационной категории (для педагогических работников)  и внутриотраслевого коэффициента.
Должностные оклады определяются в соответствии с уровнями квалификации, установленными профессиональными стандартами. В случае если профессиональный стандарт не предусмотрен настоящим Положением, должностные оклады определяются в соответствии с профессиональными квалификационными группами.

        2.2. Отнесение должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих Организаций к профессиональным квалификационным группам осуществляется в соответствии с приказами Минздравсоцразвития России:
от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих";
от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих";
от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования";
от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования";
от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии";
от 14 марта 2008 года N 121н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии";
от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников";
от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг";
от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" .
Отнесение должностей работников Организаций к уровням квалификации осуществляется в соответствии с приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации:
от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок";
от 9 марта 2022 года N 109н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по управлению персоналом";
от 12 апреля 2017 года N 351н "Об утверждении профессионального стандарта "Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья";
от 22 апреля 2021 года N 274н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда".
2.3. Размер отраслевого коэффициента:
- для работников Центра, за исключением методистов – 1,16;
- для методистов – 1,6.
2.4. Размеры коэффициентов квалификационного уровня:

N
П№ п/п	Профессиональная квалификационная группа	Квалификационный уровень	Размеры коэффициентов квалификационного уровня	
11.	Профессии первого уровня	1 квалификационный уровень	1.4 	
		2 квалификационный уровень	1.5	
22.	Должности первого уровня	1 квалификационный уровень	1.6	
		2 квалификационный уровень	1.7	
33.	Должности работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала (дополнительное профессиональное образование)	1-3 квалификационные уровни	1.3	
44.	Профессии второго уровня	1 квалификационный уровень	1.7	
		2 квалификационный уровень	1.8	
		3 квалификационный уровень	1.9	
		4 квалификационный уровень	2.3	
55.	Должности второго уровня	1 квалификационный уровень	1.8	
		2 квалификационный уровень	1.9	
		3 квалификационный уровень	2.1	
		4 квалификационный уровень	2.2	
		5 квалификационный уровень	2.3	
66.	Должности среднего медицинского и фармацевтического персонала	1 квалификационный уровень	1.5	
		2 квалификационный уровень	1.7	
		3 квалификационный уровень	1.9	
		4 квалификационный уровень	2.1	
		5 квалификационный уровень	2.3	
87.	Должности третьего уровня	1 - 5 квалификационные уровни	1.3	
98.	Должности четвертого уровня	1 - 3 квалификационные уровни	1.9	
19.	Должности руководителей структурных подразделений образования		
 1.9

2.4 1. Размеры коэффициентов уровня квалификации
Профессиональный стандарт	Размеры коэффициентов уровня квалификации	
Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист в сфере закупок"		
5 уровень квалификации	1,8	
6 уровень квалификации	1,3 	
7 уровень квалификации	1,9	
Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист по управлению персоналом"		
5 уровень квалификации	1,8	
6 уровень квалификации	1,3	
7 уровень квалификации	1,9	
Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Ассистент (помощник) по оказанию технической помощи инвалидам и лицам с ограниченными возможностями здоровья"		
3 уровень квалификации	1,8	
Должности в соответствии с профессиональным стандартом "Специалист в области охраны труда"		
6 уровень квалификации	1,3	
7 уровень квалификации	1,9	

2.5. Размеры коэффициента уровня образования:

Уровень образования                  	Размер      
коэффициента	
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «магистр» или «специалист»	1.25    	
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «бакалавр»	1.20	
Неполное высшее образование, среднее профессиональное 
образование                                           	1.15    	

       Коэффициент уровня образования устанавливается работникам Центра, занимающим должности, отнесенные к следующим профессиональным квалификационным группам:
- должности педагогических работников;
- должности четвертого уровня;
- должности, по которым в соответствии с профессиональными стандартами установлен 7 уровень квалификации.

2.6. Размеры коэффициента за наличие квалификационной категории:
Квалификационная категория	Размеры коэффициента	
Высшая категория	1.6	
Первая категория	1.3	

2.7. Размер внутриотраслевого коэффициента:
- для работников Центра по должностям четвертого уровня – 1,25;
- для работников Центра по должностям третьего уровня (в том числе методистов) – 1,8.

3. Выплаты компенсационного характера,
порядок, размеры и условия их применения

Работникам Центра устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
3.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
3.1.1. Доплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Работникам Центра, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается доплата в размере 12 процентов должностного оклада в порядке, предусмотренном действующим законодательством.  
3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
За работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
3.3.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Работникам Организаций при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Компенсационные выплаты работникам, предусмотренные пунктами 3.1. и 3.3.,  рассчитываются исходя: 
из должностного оклада; 
из части должностного оклада при выполнении учебной нагрузки ниже нормы или педагогической работы менее, чем на должностной оклад.

4. Выплаты стимулирующего характера,
порядок, размеры и условия их применения

4.1. Выплата за стаж непрерывной работы в Организациях.
         4.1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы работникам Центра, занимающим должности педагогических работников, среднего медицинского персонала, врачей, должности, относящиеся к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей служащих второго и третьего уровней, должности и специальности, по которым в соответствии с профессиональными стандартами установлен 5 или 6 уровень квалификации, в следующих размерах:

Стаж работы  	Размер надбавки в процентах от должностного оклада	
До 3 лет       	12	
От 3 до 5 лет  	10	
От 5 до 10 лет 	15	
От 10 до 15 лет	20	
От 15 и более  	30	
        
       Надбавка за стаж непрерывной работы в Центре  устанавливается работникам, занимающим должности, относящиеся к профессиональной квалификационной группе общеотраслевых должностей служащих четвертого уровня, должности, по которым в соответствии с профессиональным стандартом установлен 7 уровень квалификации, в следующих размерах:
		
Стаж работы 	Размер надбавки в процентах от должностного оклада 	
До 5 лет 	10 	
От 5 до 10 лет 	20 	
От 10 до 15 лет 	30 	
От 15 и более 	40 	

          4.1.2. Надбавка за стаж непрерывной работы работникам Центра, рассчитывается из должностного оклада, части должностного оклада при условии выполнения учебной нагрузки ниже нормы или педагогической работы менее чем на должностной оклад. 
4.1.3. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты.
В стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
время работы в Организациях на должностях, предусмотренных подпунктами 4.1.1 настоящего Положения;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;
время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
время работы на предприятиях, в общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в Центре;
          время обучения работников Организаций в учебных заведениях, в том числе на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение до вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") и время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в целях получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования, профессионального обучения с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение после вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), если работники работали в Организациях до поступления на обучение не менее девяти месяцев;
       время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в Организацию не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с  Центром;
время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим подпунктом, суммируются.
4.1.4. Если у работника право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у работника право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при прохождении повышении квалификации или профессиональной переподготовки с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права. 
          4.1.5. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж, определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66 1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж работы.
Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа руководителя Центра по представлению комиссии по установлению трудового стажа. Состав комиссии и положение о ней утверждаются руководителем Центра с учетом мнения представительного органа работников.
         4.1.6. При временном исполнении обязанностей иного работника надбавка за стаж начисляется на оклад (должностной оклад) по основной работе.
4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
4.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам Центра в пределах фонда оплаты труда Центра и максимальными размерами не ограничивается.
           Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы работникам Центра устанавливается за результаты работы с учетом показателей эффективности работы работников и критериев их оценки, утверждаемых руководителем Центра по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом Центра.
           Размеры и условия осуществления выплаты надбавки устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
          Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Центра по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом Центра.
4.2.2. Надбавка за наличие почетного звания.
          Работникам Организаций устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный", "Заслуженный") в размере 20 процентов должностного оклада.
         Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Центре.
            4.2.3. Надбавка за категорийность водителям:
Вид доплаты	Размеры доплаты в процентах от должностного оклада	
За наличие категорий "B", "C", "D", "E", или "B", "C", "D", "BE", или "B", "C", "D", "CE"	20	
За наличие категорий "B", "C", "E", или "B", "C", "BE", или "B", "C", "CE", или "B", "C", "D", или "D"	10	

          4.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается работникам Центра в пределах фонда оплаты труда Центра и максимальными размерами не ограничивается.
         Надбавка за качество выполняемых работ работникам Центра устанавливается за результаты работы с учетом показателей эффективности работы работников и критериев их оценки, утверждаемых руководителем Центра по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом Центра.
Размеры и условия осуществления выплаты надбавки устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.
Решение об установлении размера надбавки и срока, на который надбавка устанавливается, принимается руководителем Центра по согласованию с представительным органом работников в соответствии с коллективным договором и локальным нормативным актом Центра.
         4.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премия по итогам работы:
за квартал;
за календарный год.
Показателями премирования по итогам работы являются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в развитии образовательной организации, региональной системы образования;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий).
Размер премии устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами Центра и предельными размерами не ограничивается.

5. Порядок и размеры оплаты труда руководителя Центра.

5.1. Заработная плата руководителя Центра состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 
        Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя Центра, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Центра (без учета заработной платы руководителя Центра) устанавливается органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя в отношении подведомственных организаций (далее - учредитель Организации), в кратности от 1 до 4.0. 
Размеры должностного оклада, выплат компенсационного характера и стимулирующего характера руководителю Центра определяются учредителем Организации.
5.2. Минимальный размер должностного оклада руководителя Центра: 

Должность	Минимальный размер должностного оклада (рублей)	
Руководитель 	9813	

5.3. Должностной оклад руководителя Центра формируется на основе применения к минимальному должностному окладу, установленному пунктом 5.2 настоящего Положения, внутриотраслевого коэффициента и коэффициента уровня образования.
5.4. Внутриотраслевой коэффициент устанавливается в следующих размерах: 
руководитель – 1,9

5.5. Коэффициент уровня образования:
Уровень образования	Величина коэффициента	
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации "специалист" или "магистр"	1,25	
Высшее профессиональное образование с присвоением лицу квалификации «бакалавр»	1,20	
Неполное высшее образование, среднее профессиональное образование	1,15	

5.6. Руководителю устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера:
        5.6.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
       За работу в местностях с особыми климатическими условиями руководителю устанавливается районный коэффициент в соответствии с законодательством Российской Федерации.
       5.6.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.
      5.6.2.1. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
      Руководителю при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются доплаты по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.7. Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
5.7.1. Надбавка за стаж непрерывной работы.
5.7.1.1. Надбавка за стаж непрерывной работы руководителю Центра устанавливается в следующих размерах:

Стаж работы	Размер выплат в процентах от должностного оклада	
До 5 лет       	10	
От 5 до 10 лет 	20	
От 10 до 15 лет	30	
От 15 и более  	40	

5.7.1.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на получение выплаты.
В стаж непрерывной работы, дающий право на установление выплаты за стаж работы, включаются:
время работы в Центре на должностях педагогических работников и на должностях, предусмотренных подпунктом 5.7.1.1 настоящего Положения;
время работы на выборных должностях в Советах народных депутатов и партийных органах всех уровней, на должностях руководителей и специалистов в аппаратах и исполнительных комитетах Советов народных депутатов;
время работы на должностях государственной гражданской (государственной) службы и муниципальной службы;
время работы в профсоюзных организациях, комсомольских органах и органах народного контроля;
время работы на предприятиях, в учреждениях и общественных организациях на должностях руководителей и специалистов, аналогичных должностям руководителей и специалистов в Центре;
           время обучения в учебных заведениях, в том числе на курсах по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение до вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации") и время обучения в организациях, осуществляющих образовательную деятельность, в целях получения профессионального образования и дополнительного профессионального образования, профессионального обучения с отрывом от производства (для граждан, прошедших обучение после вступления в силу Федерального закона от 29 декабря 2012 года N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации"), если они работали в Центре до поступления на обучение не менее девяти месяцев;
         время нахождения на действительной военной службе лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы и днем поступления на работу в Центр не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва;
время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с Центром;
время длительного отпуска сроком до одного года, предоставляемого педагогическим работникам.
Периоды работы, включаемые в стаж в соответствии с настоящим подпунктом, суммируются.
5.7.1.3. Если у руководителя право на установление или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период его пребывания в очередном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, выплата устанавливается после окончания отпуска, периода временной нетрудоспособности.
В том случае, если у руководителя право на назначение или изменение выплаты за стаж непрерывной работы наступило в период исполнения государственных обязанностей, при прохождении повышения квалификации или профессиональной переподготовки с отрывом от работы, где за слушателем сохраняется средний заработок, ему устанавливается указанная выплата с момента наступления этого права.
5.7.1.4. Назначение выплаты за стаж непрерывной работы руководителю производится на основании решения комиссии по установлению трудового стажа.
          5.7.1.5.   Стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы, определяется комиссией по установлению трудового стажа на основании трудовой книжки и (или) сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66 1 Трудового кодекса Российской Федерации, а также других документов, удостоверяющих наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за стаж непрерывной работы.
          Назначение надбавки за стаж непрерывной работы руководителю производится учредителем Центра по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
5.7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы.
5.7.2.1. Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы.
        Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Центра устанавливается в пределах фонда оплаты труда Центра, на определенный срок и максимальными размерами не ограничена.  
         Надбавка устанавливается за результаты работы с учетом показателей эффективности работы руководителя и критериев их оценки.
Критериями определения размера надбавки являются:
- интенсивность и напряженность работы;                                                           
- сложность выполняемых работ;
- достижение плановых или иных показателей работы.

Индикаторы критериев определения размера надбавки за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Центра устанавливаются приказом управления образования.

5.7.3. Выплаты за качество выполняемых работ.
        5.7.3.1. Надбавка за качество выполняемых работ.
Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в пределах фонда оплаты труда Центра и максимальными размерами не ограничена.
          Надбавка за качество выполняемых работ руководителю Центра устанавливается на определенный срок. Надбавка устанавливается за результаты работы Организации в целом с учетом показателей эффективности работы руководителя и критериев их оценки.
Критериями определения размера надбавки являются:
- выполнение заданий особой важности и сложности;
- отсутствие нарушений действующего законодательства;
- отсутствие обоснованных обращений граждан по поводу конфликтных ситуаций.
Индикаторы критериев определения размера надбавки за качество выполняемых работ руководителю Центра устанавливаются приказом управления образования.

       5.7.3.2. Надбавка за наличие почетного звания.
     Руководителю Центра устанавливается надбавка за наличие почетного звания ("Народный", "Заслуженный") в размере 20 процентов должностного оклада.
Надбавка за почетное звание устанавливается при условии соответствия имеющегося звания специфике работы, выполняемой работником в Центре.

5.7.4. Премиальные выплаты по итогам работы.
Премия по итогам работы:
за квартал, 
за календарный год. 
   Премия руководителю Центра, по итогам работы устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами.
    Премия по итогам работы руководителю Центра устанавливается в соответствии с Положением о премировании руководителя МБУ «ЦОД системы образования округа» (Приложение).
      Показателями премирования по итогам работы являются:
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
активное участие в развитии образовательных организаций, муниципальной, региональной системы образования;
качественное выполнение особо важных (срочных) работ (мероприятий) регионального или всероссийского уровней;
рациональное использование финансовых средств, отсутствие нарушений трудовой дисциплины.
Размер премии устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами Центра в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.
Максимальный размер премии по итогам работы не ограничен.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда Центра 

6.1. Фонд оплаты труда работников Центра формируется на календарный год исходя из численности работников, предусмотренных штатным расписанием, в соответствии с настоящим Положением с учетом:
а) должностных окладов;
б) выплат компенсационного характера;
в) выплат стимулирующего характера.
6.2. Фонд оплаты труда работников Центра определяется учредителем и   формируется за счет ассигнований бюджета округа в пределах общего объема ассигнований, выделяемых Центру на выполнение муниципального задания, и за счет средств от приносящей доход деятельности.
6.3. За счет экономии по фонду оплаты труда работников Центра может быть выплачено единовременное вознаграждение, а также оказана материальная помощь.
         Материальная помощь оказывается:
         работникам Центра - по решению руководителя Центра   на основании письменного заявления работника в соответствии с локальным нормативным актом;
         руководителю Центра - по решению учредителя Организации на основании письменного заявления руководителя Центра.

Приложение 
к Положению об оплате труда работников МБУ «Центр обеспечения деятельности системы образования Чагодощенского муниципального округа»

       ПОЛОЖЕНИЕ
о премировании руководителя
МБУ «Центр обеспечения деятельности 
системы образования округа»

I. Общие положения
1.1.	Положение вводится в целях материального стимулирования руководителя МБУ «Центр обеспечения деятельности системы  образования Чагодощенского муниципального округа». Премирование является поощрением за достижения Центром  по качественным и количественным показателям в работе и личный вклад руководителя в развитие и совершенствование работы Центра.
1.2.	Премия руководителю Центра выплачивается из фонда выплат стимулирующего характера, сформированного в Центре. Источниками средств, направленных на премирование, являются ассигнования Центра.

II. Показатели премирования
2.1. Премирование руководителя Центра производится за успешную организацию методической работы с педагогическими работниками, применение и внедрение современных технологий обучения и воспитания, обеспечивающих высокое качество образовательного процесса. 
2.2. Премирование руководителя по результатам работы за квартал производится за выполнение в текущем квартале следующих показателей: 
2.2.1. Эффективность управленческой деятельности;
2.2.2. Эффективность организации методической, информационной, консультативной, аналитической деятельности образовательных организаций округа;
2.2.3. Организационно-техническое сопровождение деятельности организаций системы образования;
2.2.4. Эффективная организация методической работы с педагогическими работниками образовательных организаций;
2.2.5. Организация учебно-воспитательной работы с обучающимися. 
2.3. Премирование руководителя за календарный год  производится за выполнение следующих показателей:
2.3.1. Осуществление эффективной деятельности учреждения по повышению качества образования;
2.3.2. Обеспечение создания в организациях  системы образования округа безопасных, здоровьесберегающих условий;
2.3.3. Осуществление эффективного руководства финансово-хозяйственной деятельностью.

III.  Размеры и порядок премирования руководителя Центра.
3.1. Премии за квартал по настоящему Положению выплачиваются в размере до 1 должностного оклада из фонда выплат стимулирующего характера, сформированного в Центре 
3.2. По результатам работы за календарный  год премии выплачиваются в размере до 2-х должностных окладов из фонда выплат стимулирующего характера, сформированного в Центре.
3.3. За выполнение заданий особой сложности и особо важных заданий размер премии (за квартал, за календарный  год) верхними пределами может не ограничиваться.
3.4. Размер премии за квартал производится по итогам работы за текущий квартал, за календарный год – по итогам работы за календарный год в соответствии с индикаторами, утвержденными приказом управления образования администрации Чагодощенского муниципального округа Вологодской области. 
3.5. При недостаточности денежных средств в фонде оплаты труда размер премии может быть уменьшен.
3.6. Для оценки профессиональной деятельности руководителя Центра управлением образования создается экспертная комиссия. 
3.7. Основанием для начисления и выплаты премии за квартал и календарный год является приказ управления образования, подготовленный по результатам отчетов о выполнении показателей премирования, которые Центр  представляет в управление образования не позднее 10 числа месяца, следующего за текущим кварталом (годом).
3.8. Деятельность руководителя Центра по каждому из показателей оценивается баллами в соответствии с индикаторами, утвержденными приказом управления образования Чагодощенского муниципального округа. 
3.9. Премия не начисляется за периоды, не относящиеся к фактически отработанному времени:
-	временной нетрудоспособности;
-	отпусков без сохранения заработной платы;
-	очередных и учебных отпусков;
-	повышения квалификации.
3.10. Руководителям, проработавшим неполный период, за который производится выплата премии, и прекратившим трудовой договор в связи с переводом на другую работу в образовательную организацию, выходом на пенсию, увольнением в связи с ликвидацией организации, сокращением штата и по другим уважительным причинам, выплата премии производится из расчета времени, фактически отработанного в данном периоде.
3.11. Помимо премий за показатели, указанные в разделе II настоящего Положения, руководителю могут выплачиваться единовременные вознаграждения (за проведение конференций, семинаров, а также в связи с юбилейными датами  организации, руководителя, награждением руководителя государственными и ведомственными наградами, профессиональным праздником Международным Днем учителя и другими профессиональными праздниками, Днем защитника Отечества, Международным женским днем).
Единовременные вознаграждения руководителю Центра выплачиваются по приказу управления образования округа за счет экономии по фонду оплаты труда Центра.